社会的不正のSMIC測定単位?


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そしてSMICが社会的不正の測定の単位になったら!

LCIのこのゲスト大臣が、彼の報酬が、彼らの呼吸のリズムにリコールされたシステムの不自然さや不公平に直面していると言っても大変だった。 しかし、「メニュー」に載せるのが難しい科目があります。これは、親密で、言い表がれない、永遠になる...同性愛が社会的現実として受け入れられる時でも。

はい、それだけでなく、それらとそれらの間に開いて報酬の範囲を単一の責任や能力によっても正当化することは容易ではありません! われわれはまた、「責任」という意味に戻るべきである...定義によれば、仕事を通した社会統合は関係する各市民の責任に関与しないのか?

そして奇妙なことに、議論はこの点ではまだ神経痛が残っていません...他の場所でのビジネスで、忘れられたトピックまたはより良い "タブー"?

我々は、労働者と資本*の間の付加価値、配当分配と賃金計算の間、ミクロレベル(企業のもの)とその結果への影響の公平な分担について分析、提案、しばしば公表した場合経済マクロ、時間は本当に賃金の範囲に関する議論を開くことです。 私たちは、企業が存在する構造から始めることができると考えています。

私たちは賃金や配当金の間で付加価値の分配のために示唆されているように、我々はそれが適切な賃金分布(クラスの大学や従業員間の給与の分布)についての議論を起動すると信じてそれは倍の最低賃金を1 3するから例えば(社会的公正の名の下に、最高の給与とはしごの下の給与との比がopportunely SMICを表現するために、それぞれの会社に交渉されています... )。

企業でこの議論を開いた後、それを他の種類の公的または私的サービスに拡大するための道が描かれます...常にSMICに関連して評価されるため、人間の労働のための認識された最小値社会が現時点でそれを認めていることを認識しています。

したがって、骨粗鬆症から出てくる。 私は私の隣人は、私の若いの給料ながら退職0 SMICがあり、05、0.7 SMICに彼にチェック同等に署名で彼女のパフォーマンスを光栄(と才能!)銀行家はすでに3 SMICに達して...私たちは、後に選出された話だろう、私は...その機能や主要なスポーツ、私は自分のキャリアの簡潔さはもちろんのこと、約束のprecariousnessはもちろんのこと、約束(研究および他の以前の訓練の期間のすべてのケースで考えるべきではありません特に彼らが長くて高価なとき...)

確かに難しいが、私たちのサイトを防ぐために必須となって:しかし、ここで最初の賃金測定手順及びその他の収益は、被写体に開くための議論のためのより明示的なライティングの重要な心理的影響を与えるだろうと賭けています社会はあまりにも多くの社会的不公平に耐えられません。 "



レミ・ギレット、 15 12月2018

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