Le 社会経済委員会 (CSE) は、少なくとも 11 人の従業員を抱える企業内の従業員の代表機関です。 2018年以降、労働評議会（CE）と安全衛生衛生委員会に代わって設置されました。 労働条件 (CHSCT)。メンバーは 4 年間選出されます。

研修義務

CSEが担当するのは、 従業員の利益の保護。 2021 年には、非農業民間部門の従業員の 79,5% が、少なくとも 1 つの従業員代表団体から恩恵を受けました (XNUMX)。これを達成するには、任務期間中、メンバーが自らの職務を完全かつ効果的に発揮できるよう意識を高め、訓練を受ける必要があります。それは議員によって課せられた義務でもあります。

このような義務は状況に応じて異なります。 会社の規模。従業員数が 50 人未満の場合、 必須の CSE トレーニング最長5日間続くこの研修では、選出された役人に経営とビジネス経済に関する基本的な知識を提供します。従業員が 50 人を超える会社の場合は、追加のトレーニングが必要になります。に焦点を当てます。 職場での健康、安全性と労働条件（SSCT）。

従業員数が 300 名未満の場合、後者の期間は最大 XNUMX 日間となります。この制限を超えると、XNUMX 日間に延長されます。この拡張により、社内での従業員の権利や職業上の平等などの追加テーマに取り組むことが可能になります。

誰が彼らに資金を提供しているのでしょうか？

法律で義務付けられているトレーニングは、雇い主。残りの資金は CSE 自体によって賄われる必要があります。 運営予算。これは特に以下を解決するために使用されます。

• 研修機関の手数料
• 選出された役人の経費
• トレーナーの料金

これは団体によって毎年定義されるため、各メンバーはトレーニングを行うことができる封筒を持つことができます。

このトレーニング時間は実際の時間とみなされます 作業時間。したがって、選出された関係者の給与と権利は維持されます。彼らは希望するトレーニング組織を自由に選択できます。いかなる状況においても、雇用主はこの点について介入することはできません。最後に、この主題の完全な概要を理解するために、CSE の代理メンバーもこれらのトレーニング義務の影響を受けることにも注意してください。

雇用主はこの融資を拒否できますか?

労働法は「経済的、社会的研修および組合研修休暇は権利」と規定している。ただし、雇用主が事業運営に悪影響を与える可能性があると判断した場合には、反対することができます。

このような拒否を避けるために、引き続き次のことを強くお勧めします。 書面で送信する CSE メンバーから経営陣へのトレーニング リクエスト。これらはトレーニング開始の少なくとも 30 日前までに通知する必要があります。また、それにリンクされているすべての利用規約も指定する必要があります。

• 開始日と終了日
• 研修機関の連絡先詳細
• 総費用

従業員の権利をより良く守る

以前の職員代表機関 (CE と CHSCT) の合併により、CSE で選出された職員の任務はさらに複雑になります。実際、新機関が発効した2019年以降、彼らの介入範囲はさらに広がっている。その結果、2023 年には CSE のほぼ 2 分の XNUMX を更新する必要がありました (XNUMX)。

新たに選出されたメンバーが、任されたすべての責任を完全に引き受けることができるのは、トレーニングだけです。また、健康的で生産的な職場環境の構築に参加しながら、会社の経営陣や代表者とのより良いコミュニケーションを促進します。この環境は、従業員の権利と利益をより適切に守るのに有利になります。

情報源： 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe