数学が社会関係をひっくり返すことができるとき、RémiGuillet（2021年XNUMX月）

私の著書「資本と労働の間のより多くの連帯のために」（L'Harmattan 2004編とそれに続く多くのタイトル）で、私は労働市場により多くの公平性を導入することの重要性を強調しました。国家。 この本はまた、正式には、パートナーの利益を超えた「ハイブリッド」報酬がどのように状況を変えるかを示すことができました。

 

したがって、パートナーAとパートナーB（通常は会社の場合は株主と従業員）の間で従来の対立する分裂が発生した場合、報酬の比率Ra / Rbで、会計年度の前に交渉が行われたことを想像して確立しました。 = 0,25（つまり、Rb / Ra = 4）の場合、演習の結果のすべての状況での結果が何であれ、公平性を確保するために、次のように記述します。

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

また、RasとRbsがとる値に関係なく、Ra / Rbが常に0,25に等しいことを確認するのも非常に簡単です。 （例Ras = 1、Rbs = 5およびRa / Rb = 2,25 / 9 = 0,25など）。 それは、その年の間にRbs（賃金）が進化した場合や、その終わりに損失（Rasがマイナス）になった場合でも！

会計士に関しては、彼はすべての場合において、そしてパートナーの数が何であれ、すべてのパートナーの報酬の合計が会計年度中に達成された付加価値Vaのみであることができることを確認する方法を知っています。 したがって、1つのパートナーを使用した例では、Vaは必然的に合計0,25 + 5×4 + 5 + 11,25 = 0,0899を検証します。 または、必然的にRas = 0,4444VaおよびRbs = XNUMXVaです。

言い換えれば、前に交渉されたものは常に後にチェックされます！

ここで、特定の収入を持つXNUMX種類のパートナーを特定したと想像して、AとBに対して行ったように、AB、C、Dの報​​酬を「混合」の形で記述します。検討されたパートナーの特定のシェアと、他の各パートナーの特定のシェアにインデックス付けされた追加のシェア。

ペアで行われたパートナー間の予備交渉の結果、会計年度末の実効報酬比率がそれぞれRa / Rb = 0.25（またはRb / Ra = 4）であると想定される場合。 Ra / Rc = 1.25（つまり、Rc / Ra = 0.8）およびRa / Rd = 2.5（つまり、Rd / Ra = 0.4）、これはRb / Rc = 5、Rb / Rd = 10、Rc / Rd = 2、パートナーの報酬の割合は、会計年度末（計算されたポスト）で実際に観察された比率が会計年度の結果に依存しなくなったが、それでも以前に交渉および表明された希望を満たしている場合に理想的であると説明されます！

言い換えれば、いわゆる特定の部分（または各パートナーの報酬の特定の部分、したがって給与タイプ、または利益や配当などの結果から生じる本質的な部分）と呼ぶ場合、それぞれRas、Rbs、Rcs、 Rds、つまり各会計年度末の報酬、つまりそれぞれRa、Rb、Rc、Rdは、主張された株式の理想を達成するために、次のように確立する必要があります。

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

ここでは、投稿値はたとえばRas = 1です。 Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20ネゴシエートされた比率（Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9、2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX）が尊重され、Ras、Rbs、Rcs、Rdsの値に依存しません！

結局のところ、望ましいエクイティは常に問題であり、インデックス係数の問題にすぎません。
そして、そのような結果は、2から無限Nまでのパートナーの数に関係なく観察されます！

過去数世紀にわたって経済活動を導いてきたリベラルなパラダイムは、今日多くの問題を引き起こしています...

次に、私たちのパフォーマンス要件（フレームなしの成長など）を満たさなければならなかった地球は、今日、世界経済、したがって各企業の完全なパートナーと見なされるに値することを強調します。 したがって、ここで想起される報酬モデルは、仮想的なものを何も視野に入れておらず、必然的に彼の保護を持っているこのパートナーも統合する必要があります。 私たちはそれを持っているだけで、代替手段はありません！
より一般的には、より多くの公平性を目指すために自分の収入を組み合わせるという考えは、あらゆるレベルで常に待ち伏せされ、世界に火をつける準備ができており、コビッド危機が忘れられてからずっと後の紛争の緩和のキャリアです。

私たちの賭け

このハイブリッド報酬モデルにつながった作業は、新資本主義がいくつかの、そしてすでに多くの限界を示す可能性があった2000年代の初めから始まります...

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今日、他の問題が発生しています。 パンデミックが地球に広がり、私たちの防衛戦略に影響を与える中、ゲームのルールや多くの問題を変更することの重要性と緊急性に疑問を投げかける新しい理由が現れました。

どこでも、なだめるような措置をとって、不信の代わりに信頼を考えることは今やすべての人に課されなければなりません。 私たちの課題が、全体として考えられる私たちの自然環境に関係していることを除いて、本当に新しいことは何もありません。

しかし、自信と静けさを定着させるために、統計分析を超えて、個々の反応をより考慮に入れる時も来ています。 それは確かに単純ではありません、そして、ワクチンが彼らの批判者を持っているパンデミックの文脈でのワクチン接種への反応についてここで考えることができます。 確かに、現代医学が病気を統計的問題として扱う場合、したがって、個々の問題だけでなく、個々の健康が彼らの最初のものです！ 同じことが雇用にも当てはまります、彼は仕事を持っているか、彼は除外されています！

ですから、個人が彼に対してなされた提案の前向きなビジョンに導かれるように可能な限りのことをすることは、彼に彼の将来への自信を与えることが唯一の有効な挑戦です。 今提示したモデルはこの方向に進んでいます...

最初に公平の条件を交渉し、次にこの公平の条件を必然的に尊重する将来に自信を持ってください！