資本と労働の間のより多くの連帯のために、報酬のより多くの公平性

資本と労働の間のより多くの連帯、または報酬のより多くの公平性のために会社のラインをどのように動かすかについて?

RémiGuilletは、著書「資本と労働の連帯を強化するために」(L'Harmattan 2004発行)で、lが生み出す付加価値を公平に共有するという会社の挑戦の重要性を強調しています。 (マクロ)国家の経済活動。 この本はまた、正式には、給与(S)と配当のXNUMXつのマスを通じて、社内外のパートナー(従業員や株主などを含む)の利益を会社の内部および外部パートナーの利益と交差させる「ハイブリッド」報酬の理由を示しています。 (D)は、企業内の「線を動かす」ための特に適切な方法を構成し、伝統的な対立関係、不信から協力と信頼の関係に移行する構造的な交渉システムを設定します。

我々がβを従業員の報酬の(の)Dの上の指数付け係数と呼ぶならば、Rs(従業員の総報酬)は次のように書かれます。株主総報酬(の総額)のSに指数を付けると、Ra =株主総報酬の総計Raは、Ra =α.S+ Dとなります。

その一部として、「公正な経済のための提案」(L'Harmattan 2012が発行)は、XNUMXつのタイプの内部パートナー間の公平性を高めるという意味で現在の経済パラダイムの将来を修正しなければならない理由を特定しています。および外部..。

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これらのXNUMX冊の本とは別に、提案された報酬プロトコルによって提供される利点に関する他の多くの記事は、雇用、利益とリスクの共有における公平性、「内部」の柔軟性、破産の可能性に直面している…(Harmattan版のRémiGuilletの著者ページを参照)。

レミ・ギレットによるこれらのテキストの最新のものは、2015年2015月にカントンで開催された「応用社会科学に関するグローバル会議」(GCASS XNUMX)で、「企業内および企業との連帯を強化する」または「構造的連帯に向けて」というタイトルで発表されました。企業内および企業とともに」、ここから直接アクセスできます。 「企業内および企業との連帯を強化するため」.

したがって、発表された議定書によれば、(会計)年度が始まる前に、パートナー(またはその代表者)は最初に従業員の報酬に対する株主(または他の資本の保有者)の報酬の比率の値Km )。 それからそれは交渉されるべき会社の内部の柔軟性のレベルの回転です(FI、その値は0とkの間で選ばれますm)。 そして、FIはβにkを掛けたものに等しいと定義されます。m あるいは、αをkで割ったものに等しい。m ...そして、β= 1 / kに対して保持された値の場合m あるいは、αのそれはkに等しいmの場合、FI = 1(または100%)となり、交渉されたモデルは理想的に公正であると見なされます。これは、付加価値の効果的な分配(ポスト)が、運動するので、永遠に!

そして、この持続可能な公平性は、XNUMXつ以上のタイプのパートナーを考慮しなければならない場合にまで及ぶ可能性があります...

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さらに進むと、この方法についての議論が開始されました。 forums: より公平な企業給与

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