収益の資本と労働の間のより連帯、より多くの株式については


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資本と労働または方法の間のより連帯のための報酬でより多くの株式のビジネスの行を移動するには?

「資本と労働の間のより連帯は、」彼の著書(エド。L'ハルマッタン2004)でレミGuilletはによって生成付加価値の公平な共有における企業の課題の重要性を強調しますある国の経済活動(マクロ)。 この本はまた、給与(S)されている2つの質量によって(従業員と株主が理解または類似の)会社に内部および外部パートナーの利益を横断する理由を、正式には、「ハイブリッド」の報酬を示しており、それらの配当協力と信頼関係に(D)伝統的敵対関係を置く構造的取引システムを設定し、会社内の「ラインを動かす」ための特に有効な方法である、不信、 。

従業員の報酬(の一部)のβ-と呼ばれる指数化係数D場合αは係数であるかの一方で、その後ルピー、総報酬は、ルピー= S +β.Dを書かれていますS上のインデックス作成株主の集約報酬(の一部)は、その後、Raは、株主の報酬総額は、Raが書かれている=α.S+ D.

現在の経済パラダイムの将来は、内部パートナーの2種類の大きい株式の方向に改正されなければならない理由はその一部については、「(編ハルマッタン2012)著書「公正経済のための提案は、」明確に外部...

これらの2冊の書籍の他にも、提案された報酬制度によってもたらされる利点についての他の多くの記事があります。雇用、利益とリスクの共有における公平性、「内部」柔軟性、破産の見通しに直面しています...(著者ページ、レミ・ギレット・エディション、L'Harmattan参照)

レミGuilletは、タイトルの下に「応用社会科学に関する世界会議」(GCASS 2015)でカントンで月2015に提示されたこれらのテキストの最も最近のは構造的連帯に向けて」または「に、当社との連帯を強化します」で、その直接のアクセスここで得られる企業「として: 企業内と企業との連帯を強化する.

したがって、年(会計)の前に発表されたプロトコルに従ってが始まり、パートナー(またはその代理人)は、最初の従業員のものよりも株主の報酬報告書の値(または資本の他の所有者)(実際の値を交渉しますKm )。 そして、それは価値0とkの間で選択された取引の事業における内部フレキシキュリティのレベル(FI、の番でしたm)。 FIは、その後のkを乗じβに等しいものとして定義されていますm または、等価的に、αで割っはkに等しいですm ...そして、β= 1 / kの値が保持されていればm 、αの値がkm付加価値の実際の分布(ポスト)は常に1が(アンティ)ネゴシエートされるため、FI = 1(又は100%)とネゴシエートモデルは、完全に公正であると考えられることに何その結果エクササイズ、永遠に!

そして、生まれついこの資本はパートナー以上の2種類が考慮されるべきである場合に拡張することができます...


さらに移動するには、この方法についての議論は、フォーラム上で開始されました。 事業の公正な報酬

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