最低賃金、社会的不公正の測定単位?

そしてSMICが社会的不正の測定の単位になったら!

この大臣がLCIのセットに招待されたのは、システムの「厄介な」ことと、呼吸のリズムを思い出させる「不正」に直面したときの報酬を言うのがいかに難しいかでした。 しかし、同性愛が社会的現実として受け入れられている時でさえ、親密で、言及できない、永遠に「メニュー」を置くのが難しい主題があります。

 はい、これとそれらの間のこのような幅広い報酬の単独の責任または能力によって正当化することは容易ではありません! また、「責任」の意味に立ち返る必要があります…当然のことながら、仕事を通じた社会統合には、関係する各市民の責任が伴うのではないでしょうか。

そして不思議なことに、議論はまだこの神経を掻き立てる点にとどまりません…他の場所のようにビジネスで、忘れられた主題またはより良い「タブー」?

ミクロ経済レベル(企業のレベル)での労働と資本*の間、配当分配と給与の間の付加価値の公平な共有とその結果への影響について分析し、提案し、しばしば発表した場合マクロ経済学、時は本当に賃金の範囲についての議論を開く時です。 私たちは、企業である構造から始めることができると信じています。

したがって、給与と配当の間の付加価値の分配について提案したように、給与の範囲(異なる大学または従業員のクラス間の給与の分配)についての議論を開くことは適切であると考えます。そのため、各企業では、社会的公正の名の下に、最低賃金で表される最高給与と最低給与の比率が交渉されます(たとえば、最低賃金の1〜3倍の範囲... )。

企業でこの議論を開始したことの強みに基づいて、他の種類の公的または私的サービスに向けてそれを広げるための道筋がたどられます...常に最低賃金を参照して評価されるため、人間の仕事で認識される最低価値に構造的にリンクされ、進化します社会が適切な時期に彼に与えるという認識を持って。

したがって、オステオパスを離れます。 私は最低賃金0に相当する小切手に署名することで彼の奉仕を称えました。私の隣人は最低賃金05の年金を持っていますが、私の若い(そして才能のある!)銀行家の給与はすでに最低賃金0.7に達しています…選出された役人については後で話します。彼らの機能の不安定さを忘れることなく、そして偉大なスポーツマンの、彼らのキャリアの簡潔さを忘れることなく約束されています...すべての場合において研究と他の事前の訓練の期間を考慮することを忘れることなく(特に長くて高価な場合は...)

しかし、ここで私たちは最初に、給与やその他の収入を評価するこの方法が重大な心理的影響を与えることを確信しており、このテーマについて議論を開くためのより明確な光を当てています:確かに困難ですが、私たちを防ぐために不可欠になっているプロジェクト社会はあまりにも多くの社会的不公正に耐えることはありません。 「」

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レミ・ギレット、 15 12月2018

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