当社と理念監禁中に働きましたか、感想…。

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監禁中に働きましたか、感想…。

メッセージ以外のluパー phil59 » 23/08/20, 21:43

監禁の間、私は働きました。

私はハイパーの「闘士」です。 すぐ中に。

最初の数日間は胃の中にしこりがあり、それはすべてのようなものです、あなたはそれに慣れます...

良い、利用可能なゲル、およびマスク、そしてレジ係のためのプレキシー。

明日、私たちはオフィスでマスクを着用するよう強制されます。

それに対して、最初は自分たちで対処する必要がありました(単独=ビジネス)。 役に立たないマスク、言った!!!! ....

他人から何を隠せるのかしら……。
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー クリストフ » 23/08/20, 22:31

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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー マクロ » 24/08/20, 06:57

数時間以内にもっといただろうと言いますが……私はXNUMX人の同僚に、監禁の開始以降に逮捕された危険な人々に、今や産業医学の前に行かなければならないことを伝えてもらいました。仮面をつけたまま職場に戻れるか :安っぽいです: :安っぽいです: :安っぽいです:
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将来的に安全な唯一のもの。 それは我々の期待に合致していることがあっチャンスかもしれないということです...
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー ガストン » 24/08/20, 11:10

私も大企業の「勇者」です。

ロックダウン中に働いた。

当初、「オンサイト」のスタッフはごくわずかで、その大半は在宅勤務またはオフ勤務でした。
これらの条件下では、ルール(距離、マスクなど)は非常に簡単に適用できました。

少しずつ、ほぼ全員が戻ってきました(テレワークが再び「正当化が必要な例外」となった雇用主からの圧力の下で)。
同じ規則を適用することがますます難しくなり(オフィスの多くの人々、廊下にいるなど)、「ストレスを感じる」人々とそうでないために規則を無視する人々との関係を複雑にしました。それを信じるな "。


そして、来週は、マスクを一日中維持しなければならないときに非常に不安です。
雇用主が従業員の一部を在宅勤務に再送することを検討する前向きな事例が従業員にあったらいいのに...
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー マクロ » 24/08/20, 14:30

危険にさらされている私たちのスタッフの仕事に戻って....彼らの立場を適応させるための対策で:バスケットボール選手の腕としての長いリスト...
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将来的に安全な唯一のもの。 それは我々の期待に合致していることがあっチャンスかもしれないということです...

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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー クリストフ » 24/08/20, 15:56

ガストンは書きました:私も大企業の「勇者」です。


あなたが始めても良いビン...そして私は主張しません!! :Mrgreen: :Mrgreen: :Mrgreen:
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー クリストフ » 24/08/20, 16:00

ガストンは書きました:雇用主が従業員の一部を在宅勤務に再送することを検討する前向きな事例が従業員にあったらいいのに...


テレワーキングタスクの一部をできるだけ維持しないことは、重大な間違いです...

私は健康の観点からだけでなく、社会的(生活の質)や生態学的な観点からも話しているので、長期的には!

その後、それが可能であっても、誰もがテレワークと心理的に両立できるわけではありません...自己動機を見つけ、気晴らしを犠牲にする方法を知っています...それは誰にも与えられません!
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー ガストン » 24/08/20, 16:34

クリストフは書きました:テレワーキングタスクの一部をできるだけ維持しないことは、重大な間違いです...
私は健康の観点からだけでなく、社会的(生活の質)や生態学的な観点からも話しているので、長期的には!
一部の局は同じ意見ではありません。
重要な唯一の主題は経済的であり、社会的または生態学的な議論はそれらに触れません。

クリストフは書きました:その後、それが可能であっても、誰もがテレワークと心理的に両立できるわけではありません...自己動機を見つけ、気晴らしを犠牲にする方法を知っています...それは誰にも与えられません!
はい、私はそれをすべての人に課すことを想像しませんが、可能な場合は部分的な在宅勤務の可能性を残すこと(たとえば、週に2〜3日)が望ましいように思え、健康上の制約を緩和することができたでしょう職場で。

今のところ、これはどこでもトレンドではありません...

100月に90%在宅勤務していた一部の企業は依然として95%在宅勤務であり、他の企業はXNUMX%が現場で働いています(同様の活動分野で)。
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー クリストフ » 24/08/20, 17:33

私の仕事が自宅で行われる場合...財務結果はそこにあります...公共交通機関(パリ...)で2日XNUMX時間以上失うことなく、エネルギーとお金の損失とストレスの原因従業員のために。 テレワークが効率の低下の原因となる可能性があることはわかりません。そのため(先ほど述べたことを除いて)まったく逆です...

いいえ、多くの部門を悩ませているのは、彼らが自分のランクをかなり削減しなければならないことだと思います(これらすべての小さなボス、人事マネージャー、人事マネージャー、人事コーチなどのでたらめな仕事...など)。 。在宅勤務の多くのケースでは役に立たないでしょう...)

はい、部分的なテレワークは私にとって最良の解決策のようです。
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Re:監禁中に働きましたか、印象...

メッセージ以外のluパー ガストン » 24/08/20, 17:46

クリストフは書きました: テレワークが効率の低下の原因となる可能性があることはわかりません。そのため(先ほど述べたことを除いて)まったく逆です...
私が見るところによると、多くのマネージャーは peur その効率は低下します...そしてリスクを冒したくありません。
大きな困難は、効果を測定する方法を誰も知らないことです。
これまでは、労働時間(または出勤)の測定に置き換えられました。


また、プロジェクトマネージャーが「以前のように」すばやく戻って、自分の階層(およびクライアント)に最善を尽くしたことを正当化することを望んだケースも見ました。
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